Jobrotation

Job|ro|ta|ti|on 〈[ dʒɔ̣b-] f. 20〉 auch: Job|ro|ta|tion 〈[dʒɔ̣brotɛıʃn] f. 10〉

1. (räuml.) Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb eines Betriebes

2. Kennenlernen, Durchlaufen verschiedener Abteilungen eines Unternehmens (von Führungskräften)

[<Job + engl. rotation „Rotation, Drehung, Wechsel“]

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Job|ro|ta|tion […roʊte:ʃn̩], die; -, -s [engl., ↑ Rotation] (Jargon):

1. (von einem Mitarbeiter, einer Mitarbeiterin zum Zwecke der Vorbereitung auf eine Führungsaufgabe) das Durchlaufen der verschiedensten Arbeitsbereiche eines Unternehmens.

2. zeitlich befristete Besetzung einer Arbeitsstelle mit einem bzw. einer Arbeitssuchenden während der Abwesenheit des Stelleninhabers bzw. der Stelleninhaberin.

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Jobrotation

 

['dʒɔbrəʊteɪʃn, englisch], Arbeitsplatzwechsel, 1) Form der Arbeitsorganisation, bei der ein Arbeitnehmer vorübergehend oder regelmäßig gleichartige Tätigkeiten an einem oder an mehreren anderen Arbeitsplätzen ausübt. Arbeitsaufgaben und -inhalte verändern sich in der Regel nicht qualitativ, sondern eher quantitativ. 2) Methode der Schulung oder Einarbeitung von Führungskräften, bei der die Mitarbeiter verschiedener Abteilungen und Unternehmensbereiche durchlaufen.

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Job|ro|ta|tion ['...roteɪʃən], die; -, -s [engl., ↑Rotation] (Jargon): (von einem Mitarbeiter zum Zwecke der Vorbereitung auf eine Führungsaufgabe) das Durchlaufen der verschiedensten Arbeitsbereiche eines Unternehmens.